De conformidad con el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de Marzo 2019, y en referencia a las medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se establece un registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador. La Empresa organizará y documentará este registro de jornada con la obligación de conservarlos durante cuatro años a disposición de los trabajadores o de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.